Netsembilan.com // Teknis Penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten cianjur, bertempat di indo alam desa Sindanglaya kecamatan Cipanas kabupaten cianjur Rabu 22/11/2023
Hadir dalam kesempatan tersebut Sekretaris Daerah Kabupaten Cianjur, Diki Permana, Abdul Aziz, selaku narasumber dari Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, Kepala BKPSDM Kabupaten Cianjur, . Reza addairobi.SE, M.AP., Ayi, Kepala OPD Kabupaten cianjur. Serta hadir para Kepala OPD dan perwakilan Camat se-Kabupaten cianjur
Dalam kesempatan tersebut Kepala BKPSDM Kabupaten cianjur, Reza addairobi menyampaikan maksud kegiatan ini adalah untuk memberikan pemahaman dan wawasan kepada peserta Diklat.
“Adapun maksud dari kegiatan ini adalah untuk memberikan pemahaman dan wawasan kepada peserta Diklat mengenai penyusunan Anjab dan Analisis Beban Kerja serta melakukan langkah-langkah dalam penyusunan Anjab dan Analisis Beban Kerja. Sedangkan tujuan dari kegiatan ini adalah agar peserta Diklat memahami akan kebutuhan terciptanya efektivitas dan efisiensi serta profesionalisme sumber daya manusia aparatur yang memadai pada setiap instansi serta sebagai pedoman untuk menentukan kelas atau peringkat jabatan ASN,” jelas Kepala BKPSDM Kabupaten cianjur addairobi
“Adapun materi yang diberikan selama peserta mengikuti Diklat yakni analisis jabatan, praktek penyusunan analisis jabatan, analisis beban kerja, praktek penyusunan analisis beban kerja, penyusunan kebutuhan jabatan fungsional dan analisis jabatan serta analisis beban kerja di pemerintah daerah,” sambungnya.
Dalam kesempatan yang sama, Ade Saepudin Jaelani, mengucapkan selamat datang kepada fasilitator dari Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat yang bersedia hadir, dalam rangka memberikan pengetahuan dan motivasi kepada peserta Diklat terkait penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Aparatur Sipil Negara di Kabupaten cianjur
“Ketidak efektifan dan ketidak efisienan organisasi pemerintah dapat disebabkan oleh tidak sesuainya atau mismatch antara ketersediaan sumber daya aparatur, baik kualitas maupun kuantitas, dengan tuntutan kebutuhan organisasi. Anjab merupakan proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan dan pengkajian data jabatan menjadi informasi jabatan dalam rangka pendayagunaan aparatur pemerintah.” kata Ade Saepudin
“Anjab digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai, dimana Anjab nantinya akan di aplikasikan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi penempatan dan pembinaan pegawai. Setelah selesai dilakukan Anjab, maka perlu dilakukan analisis beban kerja dan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot kelas jabatan,”
“Sedangkan analisis beban kerja, di perlukan untuk menentukan jumlah dan kuantitas tenaga kerja yang diperlukan. beban kerja yang didistribusikan secara tidak merata dapat mengakibatkan ketidaknyamanan suasana kerja karena pegawai merasa beban kerja yang dilakukannya terlalu berlebihan atau bahkan kekurangan.” lanjut Ade Saepudin Jaelani
“Adanya uraian jabatan yang dihasilkan dari proses Anjab akan memudahkan pimpinan dalam menempatkan, melakukan mutasi, rotasi pada posisi sesuai dengan kualifikasinya yang dibutuhkan untuk keperluan memberikan dan mendelegasikan tugas. Disamping itu, uraian jabatan juga diperlukan untuk mengembangkan kompetensi dan karir pegawai sehingga proses pembinaan dapat dilakukan secara efektif. Pemetaan kebutuhan aparatur melalui analisis beban kerja merupakan instrumen untuk memotret kondisi ideal organisasi pemerintah antara beban kerja yang diemban dengan jumlah pegawai yang dimiliki,” ujarnya
Ade Saepudin Jaelani juga katakan analisis beban kerja sendiri merupakan first step dalam upaya pengembangan SDM aparatur. tanpa adanya mapping awal kebutuhan pegawai pada suatu organisasi, upaya pengembangan SDM aparatur dapat menimbulkan kendala baru lainnya yang dapat menyebabkan tidak optimalnya penataan SDM aparatur di lingkungan
Tedi Somantri
